Un Congreso Internacional reivindica en Santander una nueva ley de empleo inclusivo para personas con discapacidad intelectual

La principal reivindicación del I Congreso Internacional “Futuro del Empleo de Personas con Discapacidad Intelectual”, que se celebra en Santander este 30 y 31 de mayo, es que las personas con discapacidad intelectual necesitan un nuevo marco normativo que les dé una respuesta integral durante toda su etapa laboral.“Es necesario revisar y actualizar esta normativa ante un contexto de avances y nuevas realidades sociales”, han indicado Carmen Laucirica, presidenta de Plena inclusión España en la inauguración oficial. Y es que la regulación actual del empleo de las personas con discapacidad tiene su origen en la LISMI, una ley con más de 40 años, concretamente de 1982, que además se ha desarrollado de forma heterogénea en las comunidades autónomas.

El Congreso, organizado por AEDIS (Asociación Empresarial para la Discapacidad), Plena inclusión España y Plena inclusión Cantabria, ha reunido a más de 300 profesionales, representantes de administraciones públicas, empresas, entidades del movimiento asociativo y personas con discapacidad intelectual, que están debatiendo sobre los retos a los que se enfrenta el sector para lograr una mayor inserción laboral del colectivo.

A la inauguración han asistido representantes de instituciones estatales, autonómicas y locales. Entre ellas destacan: la secretaria de Estado de Economía Social, Amparo Merino; la consejera de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad del Gobierno de Cantabria, Begoña Gómez, y el director general de Fundación ONCE, José Luis Martínez.

SOLO 2 DE CADA 10 TIENEN TRABAJO
Las personas con discapacidad intelectual tienen grandes dificultades para acceder a un empleo, incluso respecto a personas con otras discapacidades. Según los datos del último informe del INE sobre empleo de personas con discapacidad, sólo 2 de cada 10 personas con discapacidad intelectual en edad de trabajar tienen un empleo. En concreto, la tasa de empleo de este colectivo se sitúa en el 23,8%, 44,8 puntos menos que el resto de la población. Y la tasa de actividad en el 36,4%, 41,6 puntos inferior a la población sin discapacidad.

“Es necesario un compromiso de la sociedad, las empresas y administraciones públicas para mejorar estos datos y que más personas con discapacidad intelectual tengan un trabajo”, ha reclamado Pedro Calderón, presidente de AEDIS.

Entre todos tenemos que promover una sociedad inclusiva y equitativa, donde las personas con discapacidad intelectual tengan igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Asimismo, las empresas tienen que comprometerse y deben trabajar junto a las entidades para crear alianzas y lograr una inclusión real.

Respecto a las administraciones, es imprescindible que diseñen unas políticas que logren la activación de los colectivos con mayores dificultades y apuesten por la contratación directa e indirecta de las personas con discapacidad intelectual: bien aumentando la reserva de puestos para estas personas en las convocatorias públicas de empleo nacional, autonómico, regional y local o bien reservando contratos a centros especiales de empleo de iniciativa social, cuyas plantillas están conformadas principalmente por personas con discapacidad.

La formación es otro de los retos que se está analizando en el Congreso. La falta de una formación adaptada a las necesidades de las personas con discapacidad intelectual es una de las principales barreras que dificulta su acceso al mercado laboral. Por ello, el sector reclama la creación de planes de formación y cualificación adaptados a las necesidades reales de las personas con discapacidad intelectual, apostando por la FP Dual y los certificados de profesionalidad.

Toda la información de la jornada y del Congreso está en la web: https://congresoempleoaedis.com/